В 2017 г. СКАФ поручил Секретариату провести пересмотр Стратегического плана и Стратегии в области кадрового обеспечения и заработной платы. Внутренние и внешние отзывы, полученные во время пересмотра, указывают на необходимость увеличить долю должностей международной категории (IP) в Секретариате и усилить поддержку, оказываемую имеющимися в Секретариате отделами "Управление данными", "Управление промыслами" "Наука" и "Человеческие ресурсы" (HR), с целью удовлетворения текущих и будущих потребностей. Секретариат предлагает новый Стратегический план для реализации этих изменений, реструктуризации и укрепления этих функций в Секретариате, увеличения доли IP-сотрудников с 12% в 2018 г. до 35% к 2022 г. и 50% к 2028 г., а также пересмотра Стратегии в области кадрового обеспечения и заработной платы и Положения о штате, чтобы привести их в соответствие с текущей практикой в штате Тасмания и в рамках КМГС.